Apa yang tujuan dari pengembangan karyawan baik untuk keperluan karir atau non karir? Pelatihan dan pengembangan tidak hanya memberikan manfaat bagi karyawan tapi juga bagi perusahaan, karyawan bisa lebih mengembangkan keterampilan yang dimiliki begitu juga dengan perusahaan dapat mempunyai karyawan berkualitas, dengan begitu perusahaan dapat menjalankan bisnisnya lebih baik lagi.
Tujuan Pelatihan Pengembangan SDM
Ada beragam program pengembangan karyawan yang penting untuk meningkatkan value karyawan tersebut, adapun program tersebut mulai dari perencanaan karier; manajemen keahlian; manajemen pengetahuan; manajemen resiko; diklat dan beragam lainnya, dari setiap program yang diberikan tersebut kamu bisa mendapatkan tujuan baik untuk pengembangan di bidang karier atau non karier.
Tujuan pertama yang bisa kamu dapatkan yaitu memperbaiki kualitas, kamu mungkin pernah merasa jika diri kamu sendiri kurang percaya diri atau kurang memiliki kemampuan tertentu, berkat mengikuti program pelatihan dan pengembangan maka kamu bisa meningkatkan kualitas diri, jika kualitas meningkat maka kontribusi kamu untuk perubahan juga semakin baik seperti misalnya menjaga hubungan bahkan menggaet klien baru.
Tujuan selanjutnya dari pelatihan dan pengembangan adalah meningkatkan produktivitas para karyawan, program pengembangan dan pelatihan pengetahuan tentunya dapat membantu meningkatkan keahlianmu, melalui tujuan dari pengembangan karyawan yang satu ini kamu dapat mengetahui metode baru untuk menyelesaikan setiap pekerjaan, apalagi jika kamu memiliki keahlian di bidang teknologi tentunya dapat berkontribusi dalam mengembangkan bisnis perusahaan, tidak hanya saat bekerja saja tapi kamu juga bisa memanfaatkannya dalam kehidupan sehari-hari di luar perusahaan.
Kamu mungkin memiliki pertanyaan tentang pelatihan dan pengembangan sdm, pelatihan dan pengembangan sdm lebih baik diberikan pada karyawan yang sudah lama bekerja di perusahaan, daripada harus merekrut karyawan baru ada baiknya berfokus pada pengembangan potensi karyawan yang sudah ada, dengan memberikan program pelatihan dan pengembangan pada karyawan yang sudah ada mereka akan merasa lebih diperhatikan, hal tersebut dapat membuat karyawan memiliki loyalitas terhadap perusahaan.
Memberikan pelatihan dan pengembangan pada karyawan juga akan membantu karyawan dalam memanfaatkan waktu yang ada, setelah kamu mendapatkan latihan dan pengembangan karyawan secara rutin maka kemampuanmu akan terus terasah, kamu menjadi lebih cepat mempelajari hal-hal baru, jika cepat mempelajari dan menguasai hal baru perusahaan juga memiliki kesempatan lebih besar dalam bersaing dengan bisnis perusahaan lainnya.
Program pelatihan dan pengembangan juga dimaksudkan untuk mengembangkan skill jangka panjang, ada saatnya seorang dalam sebuah perusahaan mencapai waktu atau selesai masa jabatannya, saat kamu sudah menguasai sebuah keahlian maka kamu bisa mempunyai peluang untuk mengisi posisi dari seseorang tersebut, yang terpenting kamu terus memperbaiki kualitas diri dan terus menjaga hubungan dengan para senior di perusahaan.
Cobalah untuk percaya diri dan terus berusaha mengikuti program pelatihan sehingga kamu akan mendapatkan tujuan dari pengembangan karyawan yang bermanfaat.
