Training kerja untuk karyawan baru merupakan model pelatihan kerja yang penting diberikan perusahaan agar mendapatkan karyawan baru yang mampu beradaptasi dan bekerja sesuai ekspektasi dan kebutuhan perusahaan.
Training kerja pasti diberikan perusahaan ketika ada karyawan baru yang masuk dan akan menjadi bagian dari perusahaan. Jenis dari trainingnya pun banyak. Pertanyaannya jenis training apa yang paling cocok diberikan untuk karyawan agar mereka mampu menunjukkan performa terbaiknya?
Jenis Training Kerja Untuk Karyawan Baru
Sebenarnya setiap jenis training memiliki kelebihan masing – masing. Tinggal keputusan perusahaan saja mau menerapkan atau menggunakan jenis training yang mana dan bahkan atau menggunakan semua jenis training untuk karyawan barunya. Berikut beberapa jenisnya :
1. Training pengenalan lingkungan perusahaan
Sebelum semua pelatihan dimulai, karyawan baru harus mengenali perusahaan tempatnya akan bekerja dalam periode tertentu.
Nah, pengenalan ini bisa menjadi satu latihan atau training pembuka yang dapat memetakan sejauh mana kemampuan yang dimiliki oleh karyawan baru tersebut. Mulai dari pengenalan bagian dari perusahaan, pengenalan pekerjaan yang akan dilakukan, pengenalan tim tempatnya bekerja sampai dengan pengenalan berbagai mekanisme dan sistem yang berlaku untuk perusahaan.
Training ini merupakan tahap awal yang sangat penting untuk membantu karyawan baru agar lebih mampu beradaptasi dengan lingkungan kerjanya. Tentu semakin baik karyawan dalam mengenal lingkungan kerjanya, akan semakin cepat pula ia beradaptasi dan memberikan loyalitas dalam bekerja untuk perusahaan.
2. Training kerjasama tim
Setiap karyawan tentunya akan ditempatkan pada suatu divisi. Nah, di suatu divisi tersebut ia tidak akan bekerja sendiri melainkan harus bekerja dengan rekan – rekannya. Oleh karena itu training kerjasama tim harus dilakukan.
Training ini menjadi sangat penting demi memastikan karyawan tersebut dapat menjalin hubungan kerja yang baik dengan tim di dalam suatu divisi.
Ada banyak cara yang bisa dilakukan oleh perusahaan untuk melaksanakan jenis training kerjasama tim ini. Beberapa contohnya adalah outbound, atau bisa juga menerapkan metode lain yang sesuai iklim kerja perusahaan.
3. Leadership skill training
Memberikan pelatihan dasar kepemimpinan menjadi suatu hal yang wajib oleh perusahaan untuk karyawan baru. Setiap karyawan harus memiliki sifat dasar kepemimpinan tersebut karena hal tersebut penting bukan hanya untuk memimpin orang lain tetapi untuk memimpin dirinya sendiri.
Jadi setiap karyawan harus mampu memimpin dirinya sendiri dalam penyelesaian tugas di pekerjaan sehingga tidak merugikan perusahaan sendiri.
4. Training untuk mendukung kemampuan komunikasi
Komunikasi yang efektif dan efisien dapat meningkatkan kinerja karyawan perusahaan secara signifikan. Oleh karena itu setiap karyawan perlu ditraining demi mendukung kemampuan komunikasinya secara baik.
Di sisi lain, pelatihan kemampuan komunikasi juga dapat berbentuk pelatihan bahasa asing dalam rangka mempersiapkan perusahaan ketika akan bekerjasama dengan perusahaan lain yang tidak menggunakan bahasa lokal.
5. Training skill karyawan
Skill training merupakan jenis training kerja untuk karyawan baru yang sangat penting dalam rangka meningkatkan performa kerja karyawan sehingga mereka dapat bekerja sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya di perusahaan.
Skill training sendiri sebenarnya tidak hanya dibutuhkan untuk melatih karyawan baru, karyawan lama juga butuh penyegaran dan memerlukan skill training ini juga. Oleh sebab itu biasanya training skill karyawan dilakukan beberapa bulan sekali di perusahaan.
6. Creativity training
Dalam pengelolaan dan jalannya perusahaan SOP yang sudah ditetapkan memang harus ditaati agar semua sistem berjalan secara ideal. Akan tetapi kreativitas karyawan tetap tidak boleh dibatasi dan harus dikembangkan.
Tujuannya agar karyawan mampu memberikan inovasi terhadap penyelesaian berbagai masalah di dalam perusahaan. Dengan begitu kerja setiap punggawa perusahaan dapat lebih ringan.
7. Pelatihan product knowledge
Karyawan baru biasanya belum terlalu memahami tentang pengetahuan produk. Karena itu memberikan arahan, informasi dan pengetahuan tentang produk sangat diwajibkan.
Selain berbagai jenis training kerja di atas, hal yang tak boleh diremehkan juga oleh perusahaan adalah pemberian pelatihan dan pengembangan diri untuk karyawan. Jenis pelatihan dan pengembangan diri ada banyak, baca : 5 Jenis Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Yang Wajib Diadakan Perusahaan dan Organisasi
Namun dibalik semua pelatihan yang diberikan, terkadang permasalahan tertentu masih saja ada. Apa saja permasalahan dalam pelatihan dan pengembangan karyawan, baca : 6 Permasalahan Dalam Pelatihan dan Pengembangan SDM, yang Mungkin Tidak Disadari!
Demikian informasi yang kami dapat bagikan terkait jenis training kerja untuk karyawan baru. Berikan training sebaik mungkin untuk karyawan sebagai bekal menciptakan karyawan yang terampil, berdedikasi dan loyal.
