Bagi Anda yang sedang mencari kerja, setelah melamar sebuah pekerjaan tentu tantangan Anda tidak berhenti di situ saja. Anda juga harus mampu menebas tantangan wawancara oleh HRD. Salah satu pertanyaan yang biasanya diajukan oleh HRD adalah ‘Mengapa Perusahaan Harus Menerima Anda?”
Lantas, apa jawaban yang tepat untuk menjawab pertanyaan HRD tersebut? Pada kesempatan kali ini kita akan membahas strategi tepat menjawab pertanyaan tersebut yang perlu Anda tahu dan pahami. Jadi jangan sampai salah menjawab pertanyaan HRD ya!
Strategi Tepat Menjawab Pertanyaan HRD ‘Mengapa Perusahaan Harus Menerima Anda?’
Mengapa perusahaan harus menerima Anda?, pertanyaan tersebut bisa Anda jawab dengan strategi tepat menjawab pertanyaan HRD berikut :
1. Tunjukkan bahwa Anda memahami tentang perusahaan tempat Anda diwawancara HRD
Jadi, jangan pernah membuat HRD berpikir bahwa Anda tidak memahami perusahaan mereka. Jawab dengan jawaban yang membuat mereka berpikir bahwa Anda adalah orang yang tepat karena mengenali mereka.
2. Timpali dengan menginformasikan kemampuan Anda
Selain menunjukkan bahwa Anda paham tentang perusahaan mereka, timpali juga informasi tersebut dengan suatu informasi penekanan bahwa Anda mampu menjalankan tugas yang diberikan.
3. Sampaikan apa yang tidak Anda tulis di wawancara dan CV
Jika jawaban atas pertanyaan ‘Mengapa perusahaan harus menerima Anda’ dijawab sesuai apa yang sudah Anda cantumkan di dalam CV, hal tersebut berkemungkinan tidak menarik bagi recruiter atau HRD.
Oleh sebab itu pastikan agar Anda tidak menyampaikan seperti itu secara gamblang atau monoton sesuai CV. Tambahkan sesuatu yang menarik namun penting dan tidak ada di CV. Anda bisa menginformasikan skill lain yang bisa dipertimbangkan oleh HRD misalkan skill menulis 1000 kata dalam 20 menit atau sebagainya.
Namun kalau bisa pastikan skill yang Anda sampaikan sesuai dengan bidang kerja yang Anda lamar di perusahaan tersebut.
4. Jelaskan kelebihan Anda dibandingkan pelamar atau kandidat lainnya
Seorang HRD harus dibuat yakin untuk menerima Anda. Salah satu cara yang bisa dilakukan agar HRD yakin menerima Anda adalah menjelaskan apa yang menjadi kelebihan Anda dibandingkan kandidat atau pelamar lain.
Sebagai contoh seperti contoh yang kami sudah sebutkan dalam part sebelumnya. Karena mungkin tak semua orang mampu memiliki skill menulis 1000 kata dalam waktu 20 menit. Jadi hal tersebut bisa jadi hal menarik sekaligus kelebihan dari diri Anda yang belum tentu bisa dilakukan kandidat lain. Namun pastikan bahwa apa yang Anda sampaikan tersebut bisa Anda buktikan.
5. Tawarkan solusi terhadap perusahaan
Perusahaan mencari seorang kandidat pelamar untuk menduduki posisi tertentu artinya perusahaan butuh orang yang bisa memberi solusi pada perusahaan sesuai bidang kerja yang ditempatinya nanti.
Jadi pastikan Anda mampu menawarkan suatu solusi terhadap perusahaan dengan kualifikasi lamaran Anda. Anda bisa sampaikan bagaimana cara Anda mengeksekusi suatu masalah dan strategi dalam menghadapi suatu problem perusahaan.
Tanpa memberikan solusi, bisa saja perusahaan punya alasan untuk menolak lamaran Anda saat sesi wawancara. Selain bagian ini, ada bagian lain mengapa HRD menolak lamaran seorang kandidat, baca : 9 Alasan Lamaran Kerja Ditolak, Cek Dulu!
6. Contoh jawaban atas pertanyaan HRD ‘Mengapa perusahaan harus menerima Anda?’
Misalkan jika Anda melamar kerja di perusahaan ekspor impor untuk kedudukan manajemen ekspor maka Anda bisa menjawab :
PT. ABC merupakan perusahaan yang bergerak di bidang ekspor impor sejak tahun 1952 dan sudah memiliki rekanan besar dan saya merupakan salah satu kandidat yang sangat tepat dipilih karena saya memiliki kemampuan manajemen ekspor yang baik, mampu meneliti peluang ekspor, mampu memahami potensi dalam bidang ekspor impor dan bisa dipastikan saya loyal dan mampu menjalankan tugas secara tepat, akurat dan mampu bekerja dibawah tekanan.
Demikian sedikit informasi yang kami dapat sampaikan terkait strategi tepat dalam menjawab pertanyaan HRD Mengapa perusahaan harus menerima Anda. Semoga apa yang kami sampaikan di atas menjadi informasi yang membawa manfaat dan menginspirasi.
