Berawal dari pertanyaan mengenai pelatihan dan pengembangan SDM untuk karyawan yang mempunyai berbagai peranan yang sangat penting untuk perusahaan. Semua itu karena keberhasilan sebuah perusahaan akan bergantung dari setiap kinerja karyawan yang terlibat di dalamnya.
Pastinya akan ada berbagai permasalahan dalam pelatihan dan pengembangan SDM ini nantinya tetapi untuk mendapatkan karyawan yang mempunyai kinerja yang tinggi dan bisa memberikan hasil yang maksimal bagi kemajuan perusahaan nanti.
Tujuan Pelatihan dan Pengembangan SDM
Menjadi salah satu cara yang paling efektif untuk mendapatkan karyawan yang memiliki kinerja yang baik adalah melakukan dari pertanyaan mengenai pelatihan dan pengembangan SDM yang benar dan baik. Pelatihan dan pengembangan SDM tersebut memiliki tujuan di antaranya adalah :
-
Untuk menemukan potensi yang dimiliki oleh para karyawan
Tujuan dari pertanyaan tentang pelatihan dan pengembangan SDM yang pertama adalah supaya bisa untuk menemukan potensi-potensi yang dimiliki oleh karyawan perusahaan tersebut. Sebenarnya tidak semua karyawan itu tahu akan potensi apa yang dimilikinya, sehingga mereka juga tidak tahu apa saja kekurangan yang harus mereka perbaiki dan kelebihan yang mereka miliki.
Adanya program pelatihan ini bertujuan supaya karyawan lebih tahu akan skill yang harus di kuasai. Selain itu juga lebih bisa untuk mengenali calon pemimpin di masa depan di antara para karyawan yang ada untuk sekarang.
Dengan sendirinya nanti karyawan bisa menunjukkan potensi yang mereka punya sehingga dapat dikembangkan lebih dalam dan membuat perusahaan lebih bisa berkembang dan maju.
-
Keluar dari cara yang lama
Tujuan yang kedua adalah dapat keluar dari praktik yang lama, nantinya bisa melatih karyawan agar lebih bisa untuk memahami tren dan juga berbagai perkembangan yang baru yang ada dalam industri perusahaan tersebut berjalan.
Tren yang dimaksud di sini adalah bisa dari segi teknologi, mesin terbaru, cara pemasaran yang baru, maupun menggunakan berbagai metode yang terbaru dalam dunia kerja. Saat karyawan sudah update dengan berbagai jenis perkembangan yang terbaru tersebut di harapkan bisa untuk mengejar ketinggalan yang berasal dari berbagai perubahan zaman yang sangat cepat ini. Selain itu juga mempunyai tujuan untuk meningkatkan berbagai potensi karyawan yang baru dan berperan lebih tinggi dan baik ke depannya.
-
Supaya terus belajar
Pelatihan dan pengembangan SDM yang tepat bisa untuk lebih menciptakan semangat beserta gairah belajar dalam diri para karyawan. Mereka akan semakin lebih terpacu untuk bisa mengembangkan potensi yang ada dalam dirinya dan terus mempelajari berbagai hal yang baru.
Terutama untuk saat ini yang mana perkembangan teknologi semakin lama semakin mengalami perubahan yang sangat pesat sehingga akan dibutuhkan pembelajaran secara berkelanjutan.
-
Mengurangi permasalahan antar karyawan
Pertanyaan mengenai pelatihan dan pengembangan SDM tersebut juga mempunyai tujuan untuk bisa mengatasi berbagai permasalahan yang mungkin dimiliki oleh karyawan di tempatnya bekerja. Adanya pelatihan tersebut diharapkan mereka bisa mengatasi berbagai permasalahan tersebut.
